技能差距,即美国缺乏可用的熟练劳动力,对每个建筑企业来说都是一个真正的问题。没有足够的人从事这一行业,也没有足够的人获得必要的技能来填补经济衰退和劳动力老龄化造成的空缺。
建筑业不仅受到缺乏进入该行业的人所造成的物理差距的影响,而且由于社会看待该行业的方式,文化差距也在不断扩大。
我们(专业人士)可以解决这个问题,如果我们做这一件事:
点燃行业的复兴
我最近在若干商业楼宇工作坊在新泽西州大西洋城和华盛顿特区
在这些主题演讲中,我有幸代表良好的住宅建筑并告诉观众保持手艺的活力以及Fine Homebuilding如何在解决技能差距方面尽自己的一份力量。
解决技能差距
Fine Homebuilding正致力于实施一个由三部分组成的解决方案,以解决美国的技能差距。
第一步——找出问题所在
技能差距越来越大(物理鸿沟),因为已经离开(经济衰退)或即将离开(退休)的人数大于进入劳动力市场的人数。
技能差距也越来越大(文化差异),因为人们不鼓励年轻一代从事这一行业。社会看不起贸易作为一个有利可图的和有价值的职业道路。
物质上的差距是一个数字游戏。这就是简单的数学。没有足够的人进入技能行业来平衡离开或已经离开这个行业的人数。
物质上的差距被文化上的差距放大了。社会看不起这个行业,年轻一代也不被鼓励从事这个行业。
在主题演讲中,我破除了一些围绕着社会眼中通往“好工作”之路的常见神话,以及当今“好工作”的现实。
第二步——告知公众
告知公众追求大学学位或职业学校证书所需的投资是改变社会对行业看法的一种方式。
Fine Homebuilding与certain合作提供SkillsUSA的奖学金适合从事建筑相关领域工作的学生。
Fine Homebuilding希望通过SkillsUSA等组织和其他职业学校向公众宣传所需的投资和教育机会,这将为高中生和大学生提供新的机会,让他们在行业中接受职业培训。
点击这里观看视频,了解更多关于Fine Homebuilding通过SkillsUSA的Keep Craft Alive运动资助的奖学金和合作伙伴关系。
第三步:激励他人
解决技能差距问题的最后一步是激励其他人从事相关行业。只有当现有的建筑专业人员为年轻一代的工人在他们的业务中创造晋升机会时,才能实现这一目标。
点击这里,了解年轻一代对职业的期望,以及如何通过改变招聘流程来实现自己的目标。
号召行动
当人们知道他们要去哪里以及如何到达那里时,他们就会在这条路上感到成就感。他们会把这种成就感带回家,这会给他们的社区和家庭带来希望。
你问,
“我能做什么?”
你可以提供希望,因为希望是会传染的。
你是火花。无论你是老板、经理还是员工,你完成工作的方式和向世界展示你的手艺的方式,都是点燃行业复兴的燃料。
点燃行业的复兴是解决技能差距的办法。
我鼓励你们在这场运动中尽自己的一份力量# KeepCraftAlive.
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干得好!谢谢你!
好了,所有人都来。
识别问题-检查
告知公众-核对
激励他人——检查
好了,现在我们需要一些可操作的细节。螺母和螺栓的东西。我能做什么?
让我们超越“与人交谈”“跳上社交媒体”这些简单的事情,但很难看到结果。我对“印象”不感兴趣。
一个在挥锤、压管或拉电缆水平的工人能做些什么来产生影响?
商人怎样才能参与到具体的改变中来呢?
空谈是廉价的,感觉不到影响力。
我们用双手、头脑和心灵工作。我们每天退后一步,看看我们行动的结果。
列出10件事,一个商人可以做的招聘人员进入行业和培训他们。列出我们能做的事情;会有结果的事情;在一天结束的时候,我们可以触摸,感觉,看到的东西。
谢谢
非常有价值的信息。我敢肯定,我不是唯一一个获得学位,然后在行业里呆了很多年的人。我很擅长学习,但我永远找不到一份像设计和建造一样令人满意的工作,这其中很大一部分只是身体上的投入和同志情谊。我现在已经退休了,我不知道这个行业的工作是否还会一样,因为技术已经发生了很大的变化。但我认为这将永远是一个挑战,掌握在现实世界中应用的技能仍然是一项成就,它能给人一种在数字世界中很难找到的信心。
这不是“技能”差距。这是一种收入差距。每个人都想要熟练的工作。当他们意识到这将花费超过15美元/小时。,they decide that a starving tweaker will do an adequate job. No one in his right mind is going to sweat in the sun, lift heavy objects and risk grievous bodily harm every day for a subsistence wage. They're going to get an office job. The mere fact that people keep calling it a "skills" gap indicates the unwillingness to address the root problem.
如果你想要好的工作,那就付钱。
在加州,如果没有墨西哥出生的人搬到这里,除了电工(电工有一个培训新人的工会),就不会有熟练的商人。2008年,随着银行的崩溃,大多数建筑公司要么倒闭,要么裁员,只剩下一个由业主管理的团队。
工人工伤保险和医疗保险的成本是小承包商雇佣更多工人的主要障碍。像其他所有第一世界国家提供的单一付款人医疗保健将是巨大的帮助。
此时,由于缺乏熟练的木匠和水管工师傅,所以没有人来培训实习生。社区大学可以提供帮助,但它们专注于其他行业,这是建筑企业界的错。
另一个大问题是,住房成本年复一年地增长,而工资水平却停留在1970年的水平。一个木匠大师租不起任何一种三居室的房子,也没有钱买卡车,没有钱给家人买食物,更不用说医疗了。
我们已经变得像一个香蕉共和国,有超级富豪和非常贫穷的人,除了最富裕的地区,这挤掉了所有地区的技术工人。