当女性榜样稀缺时
在建筑行业中进行女性改造对于帮助女性蓬勃发展至关重要。
对于女职工,有女性榜样提高动力、工作满意度和敬业度。此外,当对一个群体存在负面刻板印象时,它会对该群体成员的表现产生负面影响,即使在个人没有接触到偏见行为的环境中也是如此。小组成员中的积极榜样的存在被发现是对抗这种“刻板印象威胁”的接种剂。
那么,在榜样太少的情况下该怎么办呢?根据AIA的数据,只有21%的AIA成员建筑公司负责人和合伙人是女性2020年AIA公司调查报告.有些女性可能不得不从公司之外、性别认同之外,甚至职业之外寻找榜样。
对于女性来说,找到你能找到的榜样
“与其寻找完美的榜样,不如寻找那些在你需要发展的领域有专长的人。”Wendy Murphy写道为哈佛商业评论。研究他们的技能,练习它,并寻求对你的表现的反馈。一旦你掌握了一项技能,就看看另一个榜样,模仿他们的一项技能或行为。墨菲还建议在同行和低层领导中寻找榜样。
对于这个行业来说,赋予女性权力
这些解决方案并没有否定在建筑和其他男性主导的职业中需要更多的女性榜样。缺乏女性榜样被认为是导致女性在整个建筑行业代表性不足的原因友邦保险发现.2021年,只有24%的注册建筑师是女性,NCARB说尽管34%的美国人AIA成员是女性。
企业应该积极寻求消除性别偏见在招聘和晋升方面增加女性领导职位的数量。这样做将“提高她们的知名度,并在通往领导力的道路上赋予其他女性力量。”迈克尔·e·布朗,琳达·K. Teviño写。它还将提高整个行业的女性比例。这一结果不仅有利于妇女;一个麦肯锡的报告发现“性别多样性与盈利能力和价值创造都相关。”
本文经Linda Reeder的允许重新发布的Architectress.查看原文在这里.
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