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剧情简介:建筑和改造辅导员Allie Berenyi讨论了进入交易作为一个女人或颜色的人的障碍,以及她谈论麦迪逊学院的努力为他们的木工计划招募更多样化的学生机构。
2005年,在麦迪逊地区技术学院(现在的麦迪逊学院)是一条通往木工职业的坚实的道路,即使并不起眼。每年秋天,16名学生开始一个为期9个月的项目,教他们如何使用木匠的工具和建造一个家。到第二年春天,10到14名学生毕业,加入了威斯康星州中南部的住宅建筑工人队伍。
当我从一个家庭装修的职业过渡到成为建筑与装修项目唯一的全职教员时,我看到这个项目和这个技能行业教育模式,虽然对少数完成它的人来说足够了,但也是有缺陷的。首先,它没有跟上威斯康星州第二大人口中心对熟练建筑工人的需求。另一方面,这些学生大多是30岁以下的白人男性。
一个更广泛的基础
提高能力的第一步是相对简单,尽管他们所要求的资源承诺,其中大学和其全国各方的领导。我们通过制作更多课程,轻松增加一倍。但加倍的能力没有什么可以改变学生身体的化妆。这需要想象力和致力于会面和谈论体面付出和骄傲的福利对妇女的福利,颜色人和厌倦了死胡同或以其他方式的工作。我们与各地的人交谈 - 英语 - 语言课程,Centro Hispano,男孩俱乐部,农民市场,社区中心,替代高中和监狱重新入境计划。
仅仅让人们相信他们可以上技术学院成为一名木匠是不够的。我们必须让它成为一个现实的选择,适应这样的现实:许多人在上学的同时还会继续工作,还有一些人负担不起或还没有准备好全日制上大学。
我们创建了一个桥梁项目,作为进入我们项目的途径,帮助那些缺乏技能或信心的学生先跳起来,在他们过渡到我们的学分课程时提供补充的数学和沟通支持。诺埃尔·布朗利用桥梁项目帮助他跟上建设和改造课程的进度,同时获得了高中同等学历。他需要夜校课程,这样他就可以一边工作一边获得学位,我们提供了夜校课程。如果没有这种支持,没有选择在晚上上课的机会,他可能无法继续他的学位和木工生涯。我们项目的招聘方式一直是“是和”,而不是“非此即彼”。
我们的晚间课程多样化(一位队列从六个国家的学生),令人难以置信的学生,每周工作40多小时,每周参加四个晚上的课程。当雇主抱怨发现会出现的人有多难,我们将它们指向我们的晚上学生。他们出现了他们的工作,出现在学校,并出现了他们的家人。
Sewa Mensah和他的妻子和年轻的家人从多哥移民过来。他白天在一家酒店工作,并参加了两年多的夜校。甚至在他走上毕业典礼舞台之前,他就开始为当地一家建筑公司工作,赚的钱是他在酒店的两倍多。在他开始建筑工作的几个月里,他和他的妻子买了他们的第一套房子。
最终,我们的学生已经开始反映了我们社区的多样性。今天,大约40%的学生认为是色彩的人。虽然我们在课堂上有更多的女性,但在我开始在学院时(我在前三年教授一个女人),妇女仍然只占我们学生的10%。
创造机会
在2018年,我们为近在咫尺的被监禁的人创建了一个近期释放并需要工作和机会的人。随着学生,男人被重点放纵,缺乏分散注意力的戏剧,被证明是我们任何课程中最熟练和成功的毕业生。他们的惩教中心支持工作人员帮助他们在毕业时与就业,并为其剩余的判决保持了这笔良好的就业,从而改善了他们成功再入境的机会。
伊恩·鲍尔斯是我们第一批被监禁的学生之一。每天早上,伊恩和他的同学一起来到学校,在学校里度过一天,学习工具使用、框架技术和外部完成工作。他们获得了职业安全与卫生条例30小时卡,复习了数学,准备了简历。
伊恩没有通过为一个亲戚建筑公司工作的夏天来到木工,就像许多年轻白人一样。但他确实在好奇心地长大了。作为一个孩子,他把垃圾桶脱落了垃圾箱背后的垃圾箱,把它们拼凑在一起。他在高中拿走了木业课程,优秀。当他在屋顶供应中心工作时,他把不同的产品的安装手册带回家,并仔细阅读了它们以覆盖,教自己如何安装瓦片和壁板而没有实际执行它。
高中毕业后,他参军了,并计划利用《退伍军人权利法案》(GI Bill)资助高等教育,但当他入狱后,这个计划就不可能了。由于刑期只剩下很短的时间,伊恩欣然接受了参加第一期节目的机会。
伊恩在这个项目中表现优异,并准备了自己的简历。他在芬多夫(Findorff)获得了一份工作,这是一家总部位于麦迪逊的工会承包商,在威斯康辛州各地建造学校、会议中心和其他商业建筑。他在被监禁期间开始在这家公司工作,但获释后能够继续在这家公司工作,而且受到欢迎。现在,他是一名初级项目经理。在监督角色中,他帮助培养和指导其他非裔美国人的工作。他目睹了阻碍大多数工会木匠(主要是来自农村社区的白人)与在城市“以不同方式成长”的有色人种之间交流的文化差异。
伊恩说:“我认为,就如何与不同类型的人打交道进行更多的领导力培训和多元化培训,将是为希望从事这一行业的城市人提供更多机会的关键。”
未来的挑战
作为一项技术学院计划,我们回应恳求我们寻找人民并在木工和行业的基础上培训他们的行业顾问。大多数公司了解,他们无法严格维持员工,严格雇用永远在公司的人的年轻侄子。没有足够的年轻侄子,对交易有兴趣。但愿意扩大镜片的公司会发现很多人能够保持强大的劳动力。
二十八年前,当我开始职业生涯时,承包商谈到雇用更多样化的劳动力,其中一些实际上是这样做的。毕竟,它是当地建筑业和工会,为麦迪逊地区技术学院提供的麦迪逊领域技术学院提出的工具,寻求在1997年在我的职业道路上开始我的职业的妇女。但是给某人工作不是与让他们有机会成功。妇女和颜色人民仍然遇到敌意,冷肩或薄薄的isms。
最近,我为这个项目的一位毕业生感到心碎——安迪,一个黑人,他顺道过来和我聊了聊事情的进展。毕业四年后,他在一家屋顶工程公司工作,赚的钱不是很好,他在项目中学到的很多技能都没有用。我问他在工作中与其他人相处得如何。他回答说:“人们总是问我能不能卖大麻给他们,我就说,你凭什么认为我卖大麻?从那以后,他们通常就不怎么跟我说话了。”
每个人都在那样对待黑人吗?当然不是。但是,当“多样性雇用”骚扰时,管理经常耸了耸肩。当这些员工离开时,公司责备“适合”,从不承认可能有改善工作场所文化的空间。
今天,我们正面临着技术工人危机,但有许多人并不知道他们是这些工作的完美人选。承包商可以参与劳动力的建设,与当地的职业项目合作,建议他们需要新员工具备的技能,提供实习或学徒的机会,并鼓励他们的工人在最近的技术学院寻找培训机会。
没有学生的建设项目是不可持续的;尽管该行业需要更多的工人,但由于注册人数不足,项目正在关闭。但这个行业需要改变对员工的想法,雇佣能反映其社区的员工,然后创造一种适合所有人的工作场所文化,从即将退休的员工到拥有闪亮新工具带的新人。
显然,在劳动力多元化方面已经取得了进展,但仍有很多工作要做,如果女性和有色人种想要获得成功,职场文化需要改善。一个更加多元化的行业将有助于缩小技能差距,为建筑商提供更多合格的工人,并创造整个社会所需的社会变革。至于伊恩·鲍尔斯(Ian Bowers),他在2019年买了自己的第一套房子,他计划用自己的股权再买一套来修缮。这是一个成功的故事。
艾丽·贝伦尼(Allie Berenyi)是麦迪逊学院(Madison College)建筑与改建课程的讲师,也是该行业女性和有色人种的倡导者。
图片:作者提供
来自Fine Homebuilding #300
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