“我对其他可能对这门手艺感兴趣的女性的建议是?如果这是你的兴趣,你觉得自己有能力,也不介意学习,那就投入进去,看看它是否适合你。”
——凯瑟琳·奥蒂奥,马萨诸塞州牛顿木匠大师
Th对于我们当中许多最熟练的建筑商和改建商来说,传统的发展轨迹有些不幸。如果很明显只有通过自主创业才能获得认可或奖励,他们往往会屈服于企业所有权的吸引力。或者,他们进入项目管理岗位,为了“更好”的生活而忍受一系列新责任的重压。任何一种选择都会让他们远离他们最喜欢的建筑和他们擅长的地方。Paul Eldrenkamp是马萨诸塞州改建公司的创始人Byggmeister他很了解这一点。这就是为什么他创造了木匠大师这个角色,一个他专门为凯瑟琳·奥蒂奥设计的职位。
“我有有史以来最好的工作,”凯瑟琳谈到她的职位时说。“我会出现在一个有领先优势的项目中,询问当天的目标是什么,然后我努力实现这些目标,在此过程中教授更年轻和更新的行业。”她帮助Byggmeister了解到,作为一个对业务负有真正责任的高成就员工,她扮演着重要的角色,她通过处理高要求的工作来影响质量,指导并帮助提高效率。
凯瑟琳在过去30年的大部分时间里都是一名木匠,她感到非常幸运,因为她得到了这么多支持。这是整个行业可以学习的东西,不仅是在包容性和多样性方面,而且在尊重人才、技能和激情方面。
为了让真正的手艺存在,我们需要那些致力于手艺的人获得专业的机会,让他们全身心地投入到他们最擅长的工作中。凯瑟琳不仅应该被认为是年轻商人的灵感,也应该被认为是其他建筑企业主的灵感。
-Rob Yagid,执行董事保持手艺的活力
图片:Byggmeister提供
出自Fine Homebuilding第294期